Владимир Янаев

senior

Регистрация: 28.09.2023

Имею опыт организации различных внутренних мероприятий, выступлений в качестве спикера.

1C Jira Confluence SAP BPMN Мониторинг и анализ рынка Обучение персонала Организация мероприятий Подбор специалистов Проведение интервью Работа в команде Рекрутмент Руководитель проекта 1C Управление людьми

Имею опыт организации различных внутренних мероприятий, выступлений в качестве спикера.

Портфолио

АСД

- Подбор персонала от рядовых сотрудников (массовый подбор) до руководящего состава (директора филиалов, начальники отделов), в т.ч. региональный подбор в 60 регионах России. - Проведение собеседований, представление кандидата руководству отдела, оформление документов на прием кандидата. - Формирование профиля вакансии. - Размещение объявления о вакансии на сайтах, СМИ, а так же ТВ в регионах представленности компании. - Переговоры с представителем сторонней компании по вопросам размещения объявлений. - Командировки в филиалы компании. - Ведение отчетности по подбору в регионах. - Руководство и контроль выполнения поставленных задач специалистами по подбору и обучению персонала в регионах (7 человек). - Составление мониторинга заработных плат по регионам филиальной сети компании. - Составление отчетности по подбору персонала в регионах.

Ростелеком

- Блок экономики, финансов и стратегии. - Блок технической инфраструктуры. - До 35 уникальных вакансий в работе единовременно. - Участие в проекте по созданию нового подразделения в составе финансово-экономического блока ПАО Ростелеком. - Работа со штатным расписанием.

Банк ВТБ

Работа на проектах в качестве технолога/бизнес-аналитика стрима ЕАСУП: - ЕАСУП 2.0. - Карьерные маршруты. - Переход с SF на E-staff.

Скиллы

Success Factors

SAP

Jira

Сonfluence

BPMN 2.0

Организаторские навыки

Обучение персонала

Телефонное интервью

Собеседование

Подбор персонала

Работа в команде

Руководство коллективом

Интервьюирование

Телефонные переговоры

Проведение интервью

Мониторинг рынка

Ведение переговоров

Организация корпоративных мероприятий

E-Staff

Системное мышление

Управление персоналом

Рекрутмент

BPMN

Опыт работы

Бизнес-аналитик

с 08.2020 - По настоящий момент |Банк ВТБ

Agile, BPMN

1) Проект: Работа на проектах в качестве технолога/бизнес-аналитика стрима ЕАСУП. Обязанности: - ЕАСУП 2.0. - Карьерные маршруты. - Переход с SF на E-staff. 2) Проект: Стрим УВХД (внутрихозяйственная деятельность). Обязанности: - Бюджетирование. - Agile. - Определение потребностей бизнеса. - Описание процесса AS IS/TO BE. - Поиск "слабых мест" сервисов. - Тестирование. - Проведение демо. - Схемы процессов в BPMN. - Проведение обучающих вебинаров по новым сервисам банка (вся сеть). - Работа над доработками в качестве технолога стрима. - RFD / RDS.

Руководитель направления подбора

05.2019 - 06.2020 |Ростелеком

Полный цикл подбора персонала в корпоративный центр ПАО Ростелекома: - Блок экономики , финансов и стратегии. - Блок технической инфраструктуры. Обязанности: - Подбор персонала. - Участие в проекте по созданию нового подразделения в составе финансово-экономического блока ПАО Ростелеком. - Работа со штатным расписанием. Достижения: - До 35 уникальных вакансий в работе единовременно.

HR менеджер

09.2017 - 03.2019 |Сбербанк

Осуществление полного цикла подбора персонала в департаменты центрального аппарата: - Благосостояние (Data Science, Data Engineers, аналитики SQL, руководители направлений, методологи по профилю деятельности блока). - Проблемные активы (аналитики SQL, Data Engineers, руководители направлений, в т.ч. и высокоуровневые позиции). - Территориальный блок и ДЗО. - GR (юристы, аудиторы, комплаенс, IT-специалисты). - Управление ПСС (дизайнеры, методологии, высокоуровневые позиции связанные с реинжинирингом внутренних процессов). Обязанности: - Прямое взаимодействие с руководителями блоков, определение потребности в подборе, работа со штатным расписанием, составление профиля должности, сопровождение выхода новых сотрудников. - Решение проблемных ситуаций найма новых сотрудников. - Взаимодействие с кадровыми агентствами (подача заявок/курирование). Достижения: - До 40 уникальных вакансий в работе единовременно. Участие во внутренних проектах банка: - Sberseassons. - Создание платформы тестирования для правового департамента. Работа в Succsess Factors: - SAP. - Знание внутренних систем ПАО Сбербанк.

Специалист по подбору персонала

08.2015 - 07.2017 |ГазАртСтрой

Обязанности: - Организация и осуществление подбора персонала на позиции: ИТР состава + Back-Office в Москве, Санкт-Петербурге, а так же регионах представленности компании (Новый Уренгой, Уфа, Омск). - Массовый подбор строительных специальностей на строительные объекты в т.ч. районы крайнего севера (пол-в Ямал, Якутия, вахтовый метод), г. Малоярославец - складская и транспортная логистика. - Набор офиса компании с 0 в г. Санкт-Петребург. - Найм IT-персонала, в том числе и в регионах (программисты 1С). - Подбор в головной офис компании г. Москва (руководство департаментов, отделов, офисные сотрудники). - Ведение учета принятых сотрудников. - Самостоятельное создание, развитие и администрирование официальной группы компании на vk.com (до 13000 человек). - Создание системы мониторинга заработных плат по специальностям представленным в компании. - Написание регламента по подбору персонала. - Работа в программе 1C 8.3, пакет MS office.

Главный специалист по подбору персонала

01.2013 - 04.2015 |АСД

Обязанности: - Подбор персонала от рядовых сотрудников (массовый подбор) до руководящего состава (директора филиалов, начальники отделов), в т.ч. региональный подбор в 60 регионах России. - Проведение собеседований, представление кандидата руководству отдела, оформление документов на прием кандидата. - Формирование профиля вакансии. - Размещение объявления о вакансии на сайтах, СМИ, а так же ТВ в регионах представленности компании. - Переговоры с представителем сторонней компании по вопросам размещения объявлений. - Командировки в филиалы компании. - Ведение отчетности по подбору в регионах. - Руководство и контроль выполнения поставленных задач специалистами по подбору и обучению персонала в регионах (7 человек). - Составление мониторинга заработных плат по регионам филиальной сети компании. - Составление отчетности по подбору персонала в регионах.

Консультант по подбору персонала

12.2011 - 10.2012 |Холдинг Люди Дела

Обязанности: - Подбор персонала как для внутреннего так и внешнего заказчика, включая региональный поиск. - Проведение первичных телефонных и личных интервью с потенциальными кандидатами. - Работа в программе E-stuff. - Организация и проведение собеседований с кандидатами. - Организация встреч кандидатов с заказчиком. - Параллельное ведение проектов по маркетинговому исследованию рынка, подбор интервьюеров, составление анкет. - Также ведение проектов по тайным покупателям и тайным проверяющим, в т.ч. проверки компаний по регионам.

Образование

Социология

По 2010

Военный университет Министерства Обороны РФ

Языки

РусскийРодной