← В ленту

Портфолио

АСД

- Подбор персонала от рядовых сотрудников (массовый подбор) до руководящего состава (директора филиалов, начальники отделов), в т.ч. региональный подбор в 60 регионах России. - Проведение собеседований, представление кандидата руководству отдела, оформление документов на прием кандидата. - Формирование профиля вакансии. - Размещение объявления о вакансии на сайтах, СМИ, а так же ТВ в регионах представленности компании. - Переговоры с представителем сторонней компании по вопросам размещения объявлений. - Командировки в филиалы компании. - Ведение отчетности по подбору в регионах. - Руководство и контроль выполнения поставленных задач специалистами по подбору и обучению персонала в регионах (7 человек). - Составление мониторинга заработных плат по регионам филиальной сети компании. - Составление отчетности по подбору персонала в регионах.

Ростелеком

- Блок экономики, финансов и стратегии. - Блок технической инфраструктуры. - До 35 уникальных вакансий в работе единовременно. - Участие в проекте по созданию нового подразделения в составе финансово-экономического блока ПАО Ростелеком. - Работа со штатным расписанием.

Банк ВТБ

Работа на проектах в качестве технолога/бизнес-аналитика стрима ЕАСУП: - ЕАСУП 2.0. - Карьерные маршруты. - Переход с SF на E-staff.

Скиллы

1C
BPMN
BPMN 2.0
E-Staff
Jira
SAP
Success Factors
Ведение переговоров
Интервьюирование
Мониторинг рынка
Обучение персонала
Организаторские навыки
Организация корпоративных мероприятий
Подбор персонала
Проведение интервью
Работа в команде
Рекрутмент
Руководство коллективом
Сonfluence
Системное мышление
Собеседование
Телефонное интервью
Телефонные переговоры
Управление персоналом

Опыт работы

Бизнес-аналитик
с 08.2020 - По настоящий момент |Банк ВТБ
Agile, BPMN
1) Проект: Работа на проектах в качестве технолога/бизнес-аналитика стрима ЕАСУП. Обязанности: - ЕАСУП 2.0. - Карьерные маршруты. - Переход с SF на E-staff. 2) Проект: Стрим УВХД (внутрихозяйственная деятельность). Обязанности: - Бюджетирование. - Agile. - Определение потребностей бизнеса. - Описание процесса AS IS/TO BE. - Поиск "слабых мест" сервисов. - Тестирование. - Проведение демо. - Схемы процессов в BPMN. - Проведение обучающих вебинаров по новым сервисам банка (вся сеть). - Работа над доработками в качестве технолога стрима. - RFD / RDS.
Руководитель направления подбора
05.2019 - 06.2020 |Ростелеком
.
Полный цикл подбора персонала в корпоративный центр ПАО Ростелекома: - Блок экономики , финансов и стратегии. - Блок технической инфраструктуры. Обязанности: - Подбор персонала. - Участие в проекте по созданию нового подразделения в составе финансово-экономического блока ПАО Ростелеком. - Работа со штатным расписанием. Достижения: - До 35 уникальных вакансий в работе единовременно.
HR менеджер
09.2017 - 03.2019 |Сбербанк
.
Осуществление полного цикла подбора персонала в департаменты центрального аппарата: - Благосостояние (Data Science, Data Engineers, аналитики SQL, руководители направлений, методологи по профилю деятельности блока). - Проблемные активы (аналитики SQL, Data Engineers, руководители направлений, в т.ч. и высокоуровневые позиции). - Территориальный блок и ДЗО. - GR (юристы, аудиторы, комплаенс, IT-специалисты). - Управление ПСС (дизайнеры, методологии, высокоуровневые позиции связанные с реинжинирингом внутренних процессов). Обязанности: - Прямое взаимодействие с руководителями блоков, определение потребности в подборе, работа со штатным расписанием, составление профиля должности, сопровождение выхода новых сотрудников. - Решение проблемных ситуаций найма новых сотрудников. - Взаимодействие с кадровыми агентствами (подача заявок/курирование). Достижения: - До 40 уникальных вакансий в работе единовременно. Участие во внутренних проектах банка: - Sberseassons. - Создание платформы тестирования для правового департамента. Работа в Succsess Factors: - SAP. - Знание внутренних систем ПАО Сбербанк.
Специалист по подбору персонала
08.2015 - 07.2017 |ГазАртСтрой
1C
Обязанности: - Организация и осуществление подбора персонала на позиции: ИТР состава + Back-Office в Москве, Санкт-Петербурге, а так же регионах представленности компании (Новый Уренгой, Уфа, Омск). - Массовый подбор строительных специальностей на строительные объекты в т.ч. районы крайнего севера (пол-в Ямал, Якутия, вахтовый метод), г. Малоярославец - складская и транспортная логистика. - Набор офиса компании с 0 в г. Санкт-Петребург. - Найм IT-персонала, в том числе и в регионах (программисты 1С). - Подбор в головной офис компании г. Москва (руководство департаментов, отделов, офисные сотрудники). - Ведение учета принятых сотрудников. - Самостоятельное создание, развитие и администрирование официальной группы компании на vk.com (до 13000 человек). - Создание системы мониторинга заработных плат по специальностям представленным в компании. - Написание регламента по подбору персонала. - Работа в программе 1C 8.3, пакет MS office.
Главный специалист по подбору персонала
01.2013 - 04.2015 |АСД
.
Обязанности: - Подбор персонала от рядовых сотрудников (массовый подбор) до руководящего состава (директора филиалов, начальники отделов), в т.ч. региональный подбор в 60 регионах России. - Проведение собеседований, представление кандидата руководству отдела, оформление документов на прием кандидата. - Формирование профиля вакансии. - Размещение объявления о вакансии на сайтах, СМИ, а так же ТВ в регионах представленности компании. - Переговоры с представителем сторонней компании по вопросам размещения объявлений. - Командировки в филиалы компании. - Ведение отчетности по подбору в регионах. - Руководство и контроль выполнения поставленных задач специалистами по подбору и обучению персонала в регионах (7 человек). - Составление мониторинга заработных плат по регионам филиальной сети компании. - Составление отчетности по подбору персонала в регионах.
Консультант по подбору персонала
12.2011 - 10.2012 |Холдинг Люди Дела
.
Обязанности: - Подбор персонала как для внутреннего так и внешнего заказчика, включая региональный поиск. - Проведение первичных телефонных и личных интервью с потенциальными кандидатами. - Работа в программе E-stuff. - Организация и проведение собеседований с кандидатами. - Организация встреч кандидатов с заказчиком. - Параллельное ведение проектов по маркетинговому исследованию рынка, подбор интервьюеров, составление анкет. - Также ведение проектов по тайным покупателям и тайным проверяющим, в т.ч. проверки компаний по регионам.

Образование

Социология
По 2010
Военный университет Министерства Обороны РФ

Дополнительное образование

Навыки личной эфективности
По 01.2018
Сбербанк
Основы управления проектами
По 01.2019
Проектная практика
Системное мышление
По 01.2018
Сбербанк
Управление изменениями
По 01.2018
Сбербанк
Анализ и структурирование информаци
По 01.2018
Сбербанк
Моделирование бизнес-процессов на базе BPMN 2.0
По 01.2022
Специалист.ру
Моделирование бизнес-процессов. Продвинутый уровень
По 01.2022
Микротест

Языки

РусскийРодной