Илья Попов
Портфолио
Мобильные ТелеСистемы (МТС)
- Анализ существующей системы и проработка вариантов достижения бизнес-целей; - моделирование бизнес-процессов (BPMN); - составление диаграмм последовательности (PlantUML); - составление и согласование БТ/ТЗ; - организация работы команды разработки. За время работы силами команды: - добавлена возможность редактирования персональных данных клиента банка через мобильное приложение; - сокращено время загрузки раздела справок и выписок по счету в мобильном приложении с 2 минут до 15 секунд за счет изменения архитектуры и сокращения количества вызовов к сервисам; - расширена верхняя воронка продаж кредитной карты примерно на 20%, за счет интеграции процесса в партнерское мобильное приложение и окращения количества шагов оформления кредитной карты.
USETECH
Системный аналитик: - постановка задач команде разработки; - документирование требований (BPMN, UML, Archimate) Работа над проектом для крупного банка: - реализован модуль авторизации, позволяющий открыть банковский счет пользователям, которые могут подтвердить биометрические данные (лицо, голос). Модуль работает на веб, Android и iOS; - разработана система авторизации через Госуслуги; - работа в роли Скрам-мастера.
Nexign
Разработка и актуализация комплектов документации на целевые программные продукты. Участие в разработке шаблонов документов для MadCap Flare (html+css шаблоны): - сбор и формирование требований; - создание шаблонов и инструкций для работы с ними; - тестирование. Участие в разработке глоссария компании: - планирование и организация работ; - сбор и описание функциональных и технических требований; - согласование концепции с руководителями подразделений; - организация тестирования; - демонстрация проекта. Участие в проекте перевода разработки документации c MadCap Flare на ASCIIDoc: - описание требований миграции документов; - тестирование миграции; - написание инструкций. Участие в клубе амбассадоров: - организация работы коллег по направлению; - улучшение внутренних процессов компании; - проведение встреч с новыми сотрудниками в период адаптации.