Империя кадров

● Развитие индустриального направления в компании. ● Классический поиск персонала и хедхантинг. ● Подбор персонала Топ-уровня, редких специалистов. ● Поиск клиентов в индустриальном сегменте. ● Участие в выставках. Достижение: ● Выросла из ассистента в ведущего рекрутера. ● С нуля развивала с руководителем Индустриальное направление и участвовала в подборе команды рекрутеров. ● По итогу квартала прибыль нашего отдела превысила прибыль всей остальной команды. ● Регулярно выполняла план по подбору и любовалась своим фотона доске почета).

Toimi

Развитие: ● Анализ компании, разработка стратегии компании совместно с руководителем и декомпозиция в задачи. ● Переговоры с клиентами и партнерами. ● Развитие клиентов компании и допродажи. ● Развитие партнёрской сети. ● Развитие команды с учетом целей компании. Маркетинг и PR ● Разработка PR и маркетинговой стратегии компании и продукта совместно с руководителем и PR менеджером. ● Поиск новых способов лидогенерации и нетворкинг. ● Создание, редактирование и управление контентом для веб-сайтов, блогов, социальных сетей. ● Написания текстов для внутренних и клиентских проектов. ● Развитие бренда компании, руководителя и личного бренда. Проекты: ● Менеджмент IT и PR проектов с нуля / подключение на любом этапе. ● Оценка и бюджетирование проекта, составление ганта. ● Коммуникация со всеми участниками проекта на стороне заказчика / команды / партнеров / подрядчиков. ● Решение спорных моментов, поиск решений и налаживание коммуникации. ● Согласование оплат и сбор дебиторской задолженности. HR: ● Планирование ресурсов и бюджета. ● Подбор команды в компанию / под клиентские проекты. ● Адаптация и мотивация команды, настройка на работу и решение конфликтных ситуаций. ● Поддержание корпоративной культуры. ● Организация и проведение онлайн-обучений и неформальных встреч. ● Планы обучения и развития, подбор курсов и проверка знаний. ● One-to-one встречи и коуч-сессии с сотрудниками. ● Создание и поддержания HR-бренда. Операционная деятельность: ● Договора, отчетные и закрывающие документы. ● Настройка и оптимизация процессов внутри компании. ● Контроль за выполнением ежедневных задач и операционных процессов. ● Обеспечение эффективного обмена информацией внутри компании. ● Постепенное освобождение руководителя от операционки. ● Контроль за бюджетированием и управлением финансовыми ресурсами. Достижения: ● Начинала в компании как HR Generalist, стала директором по развитию. ● Создала HR стратегию и HR бренд с нуля.

Первый Бит

● Подбор и оценка персонала для найма в центральный офис и компанию в целом. ● Закрытие вакансий линейного и ТОП-уровня. ● Адаптация и участие в обучении персонала. ● Поддержание корпоративной культуры. ● Кадровый и внутренний документооборот. Достижение: ● Регулярно выполняла план по подбору и увеличила заработную плату в два раза после 3-х месяцев работы. ● Вошла в топ лучших рекрутеров и получила предложение перейти в головной офис компании или быть менеджером по развитию и продажам.