Услуга подбора персонала.

● Основа нашей работы — нетворк. Каждый из наших специалистов знает тысячи разработчиков лично. Поэтому мы имеем доступ к тем людям, которых нет на публичных площадках. ● Поставляем специалистов уровня senior. ● Улучшаем HR-бренд. Мы выступаем как независимая сторона, кандидаты больше доверяют нашим рекомендациям. ● Подбираем индивидуальный подход к соискателям, подсвечивая приоритеты вакансии. ● Большой поток кандидатов. Поставляем в неделю по 7-10 разработчиков на десятки вакансий. Гарантии: ● Оплата по факту выставления оффера сотруднику. ● Если вы расстаетесь с кандидатом, то мы бесплатно подберём замену (сроки гарантии зависят от условий договора).

Почему кандидаты отказываются от вакансии

● Вы не знаете, как грамотно подобраться к кандидату. Сначала расскажите о вакансии через электронную почту. Если ответ не пришёл, то можно задействовать мессенджеры. Деликатно напомните о том, что писали на почту, кто вы и из какой компании. И, главное, заинтересован ли соискатель в дальнейшем разговоре. ● Слабая презентация проекта. Одна из основных причин – вы не можете выделить ценности и плюшки, которые могли бы заинтересовать кандидата в проекте. Помимо основных вещей, например, названия компании и вакансии, постарайтесь расписать минимум 3 причины, которые бы могли замотивировать специалиста сотрудничать. Почему он должен отказаться от других предложений и заинтересоваться в вашем проекте? Что он может дать специалисту помимо стабильной зарплаты и должности? ● Формат подачи презентации. Вы можете рассказывать о классных вещах. Однако всё может решить, КАК вы это делаете. Лайфхак: попробуйте отрепетировать диалог, запишите свою речь на диктофон и прослушайте запись – так вы сможете со стороны взглянуть на то, что могли игнорировать ранее.

Основные элементы онбординга

Онбординг – довольно-таки важная составляющая во время знакомства сотрудника с компанией. Ведь именно период адаптации определяет, сможет ли кандидат влиться в слаженный режим организации. И подобное зависит от обеих сторон. ● Прозрачность. Мы рассказываем обо всех условиях кандидату, не утаивая ничего важного. ● Точечный подбор. Подбираем кандидата по тем критериям, которые бы удовлетворяли компанию и наоборот. Для нас принципиально важно, чтобы каждая из сторон ощущала в этом сотрудничестве комфорт. ● Рекомендации. Оказываем компаниям-заказчикам бесплатные консультации, а также предоставляем полезные рекомендации, которые можно задействовать в процессе онбординга кандидата.